📢 스파르타 인턴즈 프로그램 안내
스파르타 인턴즈 프로그램은 청년구직자에게 기업에서 직무 역량을 쌓을 수 있는 경험을 제공하는 프로그램입니다.
팀스파르타와 함께 원하는 실무 경험 쌓고, 취업 지원까지 받아가세요!
- 사전직무교육 (2주) + 일경험 (12주) + 취업지원 (4주)
- 스파르타 인턴즈 프로그램 더 자세히 알아보기 (링크)
🧑💻 이런 경험을 쌓을 수 있어요
- 휴먼터치 포인트를 설계하여 리드를 구매전환으로 연결합니다.
- 고객의 핵심니즈와 페인포인트를 기반으로 세일즈 전략을 설계하고 실행합니다.
- 고객과의 소통을 기반으로 프로덕트 인사이트를 발굴하고 개선 아이디어를 제안합니다.
🔎 이런 분에게 잘 맞아요
- 긍정적인 에너지와 공감 능력을 바탕으로, 고객과 친근하게 소통할 수 있는 분
- 전략적 사고를 바탕으로 고객 상황에 맞는 솔루션 제안과 구매전환을 이끌어낼 수 있는 분
👍 이런 분이라면 더 좋아요
- 고객 응대, 세일즈 등 고객 접점 업무 경험이 있는 분(온/오프라인 아르바이트 포함)
- 정성/정량적 고객분석을 통한 제품, 서비스 개선에 참여해본 경험이 있는 분
- 스타트업에서의 업무 경험이 있거나 관심이 있는 분
🚢 참여자 선발 프로세스
- 서류전형 > 인터뷰(화상) > 최종합격
- 지원 시 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
✔️ 참고해 주세요
- 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본 프로그램은 교육 프로그램으로 4대 보험 가입 및 경력 증명서 발급은 어려운 점 참고 부탁드립니다.
- 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
🎁팀스파르타 Sales 직군 엿보기
🙆♂️팀스파르타 CEO staff: “고객을 위한 진정성 있는 마음으로 하나 된 세일즈 조직을 만들고 싶어요.”
1) 팀스파르타의 세일즈 조직은 어떤 모습을 지향하고 있나요?
흔히 기업에서는 '고객'이라는 표현으로 수많은 개인을 한 데 뭉뚱그려 표현하는 경향이 있는데, 그러다 보면 자칫 우리의 고객들이 가진 미묘하게 다른 고민과 생각을 놓치기 쉽다고 생각해요. 따라서 팀스파르타의 세일즈 조직은 궁극적으로 우리의 고객들이 지닌 다양한 생각과 고민들을 이해하고 소통할 수 있도록 개성 넘치는 개인들로 구성된 팀이 되기를 바랍니다. 공통점은 단 하나! 고객을 위한 진정성 있는 마음으로 충분하다고 생각합니다.
2) Sales 직무에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
세일즈는 종종 반복적인 업무를 수행하는 수동적인 직무라는 편견을 받습니다. 하지만 저는 오히려 세일즈야말로 능동적인 사고와 그에 기반한 빠른 실행 역량이 중요한 직군이라고 생각해요. 내가 옳다고 믿고, 가장 효과적일 것이라고 생각하는 해결 방안을 실제로 빠르게 실행해보면서 나만의 엣지를 갈고 닦을 수 있다는 데에 세일즈 직무의 진정한 매력이 있다고 생각합니다.
🙋♀️팀스파르타 세일즈매니저 인턴: “인턴 수준을 넘어서는 실무 경험을 통해 고속 성장을 이뤄냈어요.”
1) Sales 업무를 하면서 가장 보람찼던 경험, 혹은 가장 성장한 경험 한 가지를 소개해주실 수 있나요?
단순히 고객을 만나고 응대하는 것에서 그치는 것이 아니라, 고객의 고민을 함께 진정성 있게 해결해 나갈 수 있었던 점이 가장 보람찼다고 생각합니다. 고객과의 소통을 통해 비즈니스적으로 더 성장하고 싶다면 팀스파르타 세일즈 매니저로서의 경험을 꼭 추천 드리고 싶어요!
2) 스타트업 인턴만의 장점이 있다면 무엇이 있을까요?
인턴이라도 좋은 아이디어를 가지고 있다면 직접 맡아서 업무를 수행해볼 수 있고, 주변에서 많이 도와주시기 때문에 여러 실무 경험을 쌓을 수 있다는 것이 정말 좋은 것 같아요. 저도 그랬듯, 팀스파르타에서 인턴으로 근무하시게 된다면 많은 성취와 뿌듯함은 물론, 다양한 실무 경험을 바탕으로 많은 것을 배워갈 수 있는 시간이 될 것이라고 생각합니다:)
📢 스파르타 인턴즈 프로그램 안내
스파르타 인턴즈 프로그램은 청년구직자에게 기업에서 직무 역량을 쌓을 수 있는 경험을 제공하는 프로그램입니다.
팀스파르타와 함께 원하는 실무 경험 쌓고, 취업 지원까지 받아가세요!
- 사전직무교육 (2주) + 일경험 (12주) + 취업지원 (4주)
- 스파르타 인턴즈 프로그램 더 자세히 알아보기 (링크)
🧑💻 이런 경험을 쌓을 수 있어요
- 휴먼터치 포인트를 설계하여 리드를 구매전환으로 연결합니다.
- 고객의 핵심니즈와 페인포인트를 기반으로 세일즈 전략을 설계하고 실행합니다.
- 고객과의 소통을 기반으로 프로덕트 인사이트를 발굴하고 개선 아이디어를 제안합니다.
🔎 이런 분에게 잘 맞아요
- 긍정적인 에너지와 공감 능력을 바탕으로, 고객과 친근하게 소통할 수 있는 분
- 전략적 사고를 바탕으로 고객 상황에 맞는 솔루션 제안과 구매전환을 이끌어낼 수 있는 분
👍 이런 분이라면 더 좋아요
- 고객 응대, 세일즈 등 고객 접점 업무 경험이 있는 분(온/오프라인 아르바이트 포함)
- 정성/정량적 고객분석을 통한 제품, 서비스 개선에 참여해본 경험이 있는 분
- 스타트업에서의 업무 경험이 있거나 관심이 있는 분
🚢 참여자 선발 프로세스
- 서류전형 > 인터뷰(화상) > 최종합격
- 지원 시 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
✔️ 참고해 주세요
- 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본 프로그램은 교육 프로그램으로 4대 보험 가입 및 경력 증명서 발급은 어려운 점 참고 부탁드립니다.
- 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
🎁팀스파르타 Sales 직군 엿보기
🙆♂️팀스파르타 CEO staff: “고객을 위한 진정성 있는 마음으로 하나 된 세일즈 조직을 만들고 싶어요.”
1) 팀스파르타의 세일즈 조직은 어떤 모습을 지향하고 있나요?
흔히 기업에서는 '고객'이라는 표현으로 수많은 개인을 한 데 뭉뚱그려 표현하는 경향이 있는데, 그러다 보면 자칫 우리의 고객들이 가진 미묘하게 다른 고민과 생각을 놓치기 쉽다고 생각해요. 따라서 팀스파르타의 세일즈 조직은 궁극적으로 우리의 고객들이 지닌 다양한 생각과 고민들을 이해하고 소통할 수 있도록 개성 넘치는 개인들로 구성된 팀이 되기를 바랍니다. 공통점은 단 하나! 고객을 위한 진정성 있는 마음으로 충분하다고 생각합니다.
2) Sales 직무에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
세일즈는 종종 반복적인 업무를 수행하는 수동적인 직무라는 편견을 받습니다. 하지만 저는 오히려 세일즈야말로 능동적인 사고와 그에 기반한 빠른 실행 역량이 중요한 직군이라고 생각해요. 내가 옳다고 믿고, 가장 효과적일 것이라고 생각하는 해결 방안을 실제로 빠르게 실행해보면서 나만의 엣지를 갈고 닦을 수 있다는 데에 세일즈 직무의 진정한 매력이 있다고 생각합니다.
🙋♀️팀스파르타 세일즈매니저 인턴: “인턴 수준을 넘어서는 실무 경험을 통해 고속 성장을 이뤄냈어요.”
1) Sales 업무를 하면서 가장 보람찼던 경험, 혹은 가장 성장한 경험 한 가지를 소개해주실 수 있나요?
단순히 고객을 만나고 응대하는 것에서 그치는 것이 아니라, 고객의 고민을 함께 진정성 있게 해결해 나갈 수 있었던 점이 가장 보람찼다고 생각합니다. 고객과의 소통을 통해 비즈니스적으로 더 성장하고 싶다면 팀스파르타 세일즈 매니저로서의 경험을 꼭 추천 드리고 싶어요!
2) 스타트업 인턴만의 장점이 있다면 무엇이 있을까요?
인턴이라도 좋은 아이디어를 가지고 있다면 직접 맡아서 업무를 수행해볼 수 있고, 주변에서 많이 도와주시기 때문에 여러 실무 경험을 쌓을 수 있다는 것이 정말 좋은 것 같아요. 저도 그랬듯, 팀스파르타에서 인턴으로 근무하시게 된다면 많은 성취와 뿌듯함은 물론, 다양한 실무 경험을 바탕으로 많은 것을 배워갈 수 있는 시간이 될 것이라고 생각합니다:)