리크루터 (Recruiter)
직군HR
경력사항경력 1~3년
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 역삼2동 706-19, 12층

💌 채용파트는 이런 일을 하고 있어요

  • 팀스파르타 채용파트는 회사와 팀의 성공을 위해 필요한 사람이 누구일지 깊게 고민하고, 채용을 위한 전략을 세워 우리의 동료로 모시고 있습니다.
  • 포지션 우선순위에 따라 아웃바운드/인바운드 등 액션을 실행하고, 데이터를 바탕으로 의사결정을 진행해요.
  • 지원자가 팀스파르타에 매력을 느끼게 만들기 위한 채용 브랜딩을 담당하며, 채용 프로세스를 효율화하여 팀이 가장 중요한 일에 집중할 수 있도록 만들고 있어요.
  • 지원자가 팀스파르타의 합류 여정에 참여하는 경험이 긍정적이고 기분 좋은 시간이 되게 만드는 일에 진심을 다하고 있어요.
  • 이번에 채용하는 Recruiter는 팀스파르타의 핵심 비즈니스인 교육 사업에 함께 할 프리랜서 강사를 찾고 모시는 일을 합니다. 웹/앱 개발, 디자인, 데이터, AI(인공지능), 게임 등 다양한 분야에서 뛰어난 역량을 가진 분을 찾고, 이들이 팀스파르타의 교육에 함께하기를 결정하게 만드는 역할을 합니다.
  • 프리랜서 강사를 채용하는 업무더라도 구성원을 채용하는 일과 크게 다르지 않습니다. '회사의 성공에 꼭 필요한 사람을 데리고 오는 일'이라는 동일한 목표를 가지고 인바운드/아웃바운드 채용 전략을 세우며, 팀스파르타 교육만의 매력을 발굴해내어 이를 외부에 잘 알리는 채용 브랜딩을 진행하고, 뛰어난 IT 교육 역량을 가진 사람은 어떤 사람일지 정의하고, 이런 분들을 잘 채용하기 위한 전략을 고민을 하는 일은 구성원 채용에서도 동일하기 때문이에요. 이 모든 과정을 함께 치열하게 고민하며, 팀스파르타 교육의 진정성과 퀄리티를 높여 수강생의 더 큰 성장에 직접적으로 기여해주실 분을 찾고 있습니다!


🎁 이런 경험을 드릴 수 있어요!

  • 현재 팀스파르타의 강사 채용 프로세스는 아직 체계가 잡혀있지 않은 상황이에요. 한 회사의 채용 프로세스를 처음 구축해나가는 포지션인만큼, 0 to 1을 마음껏 경험할 수 있는 환경입니다. 면접관 가이드 제작, 인터뷰 프로세스 설계, TO 신청 프로세스 구축, 채용 대시보드 기획 등 직접 오너십을 가지고 해볼 수 있는 액션이 매우 많으며, 주니어 채용 담당자로서 굉장히 넓은 업무 범위를 바탕으로 경쟁력 있는 커리어를 만들어나갈 수 있는 포지션이라 자부합니다.
  • 채용에는 정답이 없습니다. 회사마다 문화, 일하는 방식이 모두 다르고, 채용 시장과 트렌드도 계속 바뀌기 때문인데요. 그렇기에 다양한 방법을 시도하고 실패를 통해 배우며 빠르게 성장하고 싶은 분이라면 시간 가는 줄 모르게 재미있게 일할 수 있을 거예요. 정해진 방식대로 행하는 채용이 아닌, 채용을 성공시키기 위해서 이것저것 시도해보며 다채로운 경험을 쌓는 과정을 도와드리겠습니다!
  • 채용은 회사가 HR에 얼마나 관심을 기울이고 있고 어떤 문화를 지향하는지에 따라 많은 영향을 받는다고 생각해요. 일하기 좋은 문화에 진심인 동료들과 함께 회사의 성장에 기여하면서, 스스로의 성장과 빛나는 커리어를 만들고 싶은 분이라면 지원을 망설이지 말아주세요 :)



💭 더 자세히 알아보고 싶으시다면?

🧑‍🏫 팀스파르타 튜터 채용 페이지 보러가기

🪄 팀스파르타 조직문화 플레이북 보러가기

🦄 팀스파르타 시즌2는 어떤 모습일까? 교육 회사에서 IT 연합체로!





🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

  • 팀스파르타의 교육을 함께 만들어줄 교육자 채용 니즈가 있는 현업 담당자(Hiring Manager)와 긴밀하게 소통하며, 후보자 모집부터 인터뷰 과정까지의 Full-cycle을 주도적으로 관리합니다.
  • 포지션 별 채용 요건을 바탕으로 가장 잘 어울리는 분을 다이렉트소싱을 통해 찾아 컨택합니다.
  • 잠재 후보자에게 팀스파르타의 포지션에 대한 정보를 매력적으로 공유합니다.
  • 잠재 후보자에 대한 인재풀을 구축하고 지속적인 네트워킹을 통해 적시에 인재가 채용될 수 있게 관리합니다.
  • 채용 프로세스의 개선점을 주도적으로 도출하고, 더욱 효율적으로 운영하기 위한 방법을 제시합니다.
  • 다양한 포지션을 효과적으로 운영하기 위해, 포지션별 우선순위를 바탕으로 채용 전략을 실행합니다.


🔎 이런 분을 찾고 있어요

  • 스타트업 또는 IT 분야에서의 채용 경험이 있는 분
  • IT 분야의 다양한 직무의 다이렉트 소싱 경험이 있는 분
  • 0 to 1을 만들어 나가는 과정을 즐기는 분



👍 이런 분이라면 더 좋아요

  • 오너십을 바탕으로 스스로 온전히 몰입하여 일의 성과를 만들어낼 수 있는 분
  • 정형화된 방식을 그대로 따르지 않고, 더 잘할 수 있는 방법을 고민하며 의견을 적극적으로 개진할 수 있는 분
  • 사람들과의 네트워킹을 즐기며, 원활한 커뮤니케이션을 구사할 수 있는 분
  • ATS(Applicant Tracking System) 프로세스를 효율화시킨 경험이 있으신 분
  • 채용 과정을 운영하면서 꼼꼼함을 최우선으로 책임감있게 챙겨주실 분



🚢 합류 여정을 안내드려요

  • 서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합격
  • 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
  • 채용 전형은 상황에 따라 일부 전형이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
  • 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)



✔️ 참고해 주세요

  • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
  • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
  • 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
  • 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ 에서 확인 가능합니다.



🔎 팀스파르타에 대해 더 궁금하다면?

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리크루터 (Recruiter)

💌 채용파트는 이런 일을 하고 있어요

  • 팀스파르타 채용파트는 회사와 팀의 성공을 위해 필요한 사람이 누구일지 깊게 고민하고, 채용을 위한 전략을 세워 우리의 동료로 모시고 있습니다.
  • 포지션 우선순위에 따라 아웃바운드/인바운드 등 액션을 실행하고, 데이터를 바탕으로 의사결정을 진행해요.
  • 지원자가 팀스파르타에 매력을 느끼게 만들기 위한 채용 브랜딩을 담당하며, 채용 프로세스를 효율화하여 팀이 가장 중요한 일에 집중할 수 있도록 만들고 있어요.
  • 지원자가 팀스파르타의 합류 여정에 참여하는 경험이 긍정적이고 기분 좋은 시간이 되게 만드는 일에 진심을 다하고 있어요.
  • 이번에 채용하는 Recruiter는 팀스파르타의 핵심 비즈니스인 교육 사업에 함께 할 프리랜서 강사를 찾고 모시는 일을 합니다. 웹/앱 개발, 디자인, 데이터, AI(인공지능), 게임 등 다양한 분야에서 뛰어난 역량을 가진 분을 찾고, 이들이 팀스파르타의 교육에 함께하기를 결정하게 만드는 역할을 합니다.
  • 프리랜서 강사를 채용하는 업무더라도 구성원을 채용하는 일과 크게 다르지 않습니다. '회사의 성공에 꼭 필요한 사람을 데리고 오는 일'이라는 동일한 목표를 가지고 인바운드/아웃바운드 채용 전략을 세우며, 팀스파르타 교육만의 매력을 발굴해내어 이를 외부에 잘 알리는 채용 브랜딩을 진행하고, 뛰어난 IT 교육 역량을 가진 사람은 어떤 사람일지 정의하고, 이런 분들을 잘 채용하기 위한 전략을 고민을 하는 일은 구성원 채용에서도 동일하기 때문이에요. 이 모든 과정을 함께 치열하게 고민하며, 팀스파르타 교육의 진정성과 퀄리티를 높여 수강생의 더 큰 성장에 직접적으로 기여해주실 분을 찾고 있습니다!


🎁 이런 경험을 드릴 수 있어요!

  • 현재 팀스파르타의 강사 채용 프로세스는 아직 체계가 잡혀있지 않은 상황이에요. 한 회사의 채용 프로세스를 처음 구축해나가는 포지션인만큼, 0 to 1을 마음껏 경험할 수 있는 환경입니다. 면접관 가이드 제작, 인터뷰 프로세스 설계, TO 신청 프로세스 구축, 채용 대시보드 기획 등 직접 오너십을 가지고 해볼 수 있는 액션이 매우 많으며, 주니어 채용 담당자로서 굉장히 넓은 업무 범위를 바탕으로 경쟁력 있는 커리어를 만들어나갈 수 있는 포지션이라 자부합니다.
  • 채용에는 정답이 없습니다. 회사마다 문화, 일하는 방식이 모두 다르고, 채용 시장과 트렌드도 계속 바뀌기 때문인데요. 그렇기에 다양한 방법을 시도하고 실패를 통해 배우며 빠르게 성장하고 싶은 분이라면 시간 가는 줄 모르게 재미있게 일할 수 있을 거예요. 정해진 방식대로 행하는 채용이 아닌, 채용을 성공시키기 위해서 이것저것 시도해보며 다채로운 경험을 쌓는 과정을 도와드리겠습니다!
  • 채용은 회사가 HR에 얼마나 관심을 기울이고 있고 어떤 문화를 지향하는지에 따라 많은 영향을 받는다고 생각해요. 일하기 좋은 문화에 진심인 동료들과 함께 회사의 성장에 기여하면서, 스스로의 성장과 빛나는 커리어를 만들고 싶은 분이라면 지원을 망설이지 말아주세요 :)



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🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

  • 팀스파르타의 교육을 함께 만들어줄 교육자 채용 니즈가 있는 현업 담당자(Hiring Manager)와 긴밀하게 소통하며, 후보자 모집부터 인터뷰 과정까지의 Full-cycle을 주도적으로 관리합니다.
  • 포지션 별 채용 요건을 바탕으로 가장 잘 어울리는 분을 다이렉트소싱을 통해 찾아 컨택합니다.
  • 잠재 후보자에게 팀스파르타의 포지션에 대한 정보를 매력적으로 공유합니다.
  • 잠재 후보자에 대한 인재풀을 구축하고 지속적인 네트워킹을 통해 적시에 인재가 채용될 수 있게 관리합니다.
  • 채용 프로세스의 개선점을 주도적으로 도출하고, 더욱 효율적으로 운영하기 위한 방법을 제시합니다.
  • 다양한 포지션을 효과적으로 운영하기 위해, 포지션별 우선순위를 바탕으로 채용 전략을 실행합니다.


🔎 이런 분을 찾고 있어요

  • 스타트업 또는 IT 분야에서의 채용 경험이 있는 분
  • IT 분야의 다양한 직무의 다이렉트 소싱 경험이 있는 분
  • 0 to 1을 만들어 나가는 과정을 즐기는 분



👍 이런 분이라면 더 좋아요

  • 오너십을 바탕으로 스스로 온전히 몰입하여 일의 성과를 만들어낼 수 있는 분
  • 정형화된 방식을 그대로 따르지 않고, 더 잘할 수 있는 방법을 고민하며 의견을 적극적으로 개진할 수 있는 분
  • 사람들과의 네트워킹을 즐기며, 원활한 커뮤니케이션을 구사할 수 있는 분
  • ATS(Applicant Tracking System) 프로세스를 효율화시킨 경험이 있으신 분
  • 채용 과정을 운영하면서 꼼꼼함을 최우선으로 책임감있게 챙겨주실 분



🚢 합류 여정을 안내드려요

  • 서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합격
  • 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
  • 채용 전형은 상황에 따라 일부 전형이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
  • 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)



✔️ 참고해 주세요

  • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
  • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
  • 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
  • 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ 에서 확인 가능합니다.



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