이런 분을 찾고 있어요
개발팀을 함께 이끌어나갈 시니어 엔지니어를 모십니다. 팀의 '기술적 방향을 설정'하고 그것을 '되게 하는' 역량이 중요한 포지션입니다. 공동창업자인 CTO와 초기 핵심 멤버인 팀장이 함께 할 것이므로, 오롯이 짐을 짊어져야 한다는 부담감보다는, 꿈꾸던 리더십을 발휘해본다는 설렘을 기대하시면 좋겠습니다.
일정 수준 이상의 경험과 역량이 필수이므로 5년 이상의 경력을 갖춘 분을 선호합니다. 1년 이상의 스타트업 경험이 있으시다면 좋겠지만, '비즈니스를 이해'하고 기술 조직에 주어진 일들을 '속도감있게 되게'하며 '기술 부채를 적정 수준에서 관리'하는 역량이 더욱 중요하므로 필수는 아닙니다.
팀스파르타 개발팀은 역대 퇴사자가 0명인데요. 한 사람의 열 걸음보다 열 사람의 한 걸음을 중요하게 여겨왔고, 모든 구성원이 진정으로 회사에서 행복하길 바라온 덕분입니다. 따라서 팀 전체의 역량을 전진시킨 경험, 후배 개발자를 1대1 대화로 성장시킨 경험을 가지신 분을 모시고자 합니다. 이러한 경험이 있으시다면, 꼭 지원해주세요. 같은 방향을 바라보는 사람들끼리 진하게 대화를 나누어보면 좋겠습니다.
합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
팀스파르타의 엔지니어는 리더십 원칙에 맞게 빠르고, 와우하고, 진정성있게 일합니다.
- 빠르게는 군더더기 없는 간결함과 중요 기반의 유연함을 가진다는 것입니다.
- 와우하게는 생산성 곱하기를 만들거나, 시공간복잡도 측면이 우수하거나, 혹은 구조가 뛰어나다는 것입니다.
- 진정성있게는 가독성과 예외처리와 테스트에 진심전력을 다하는 것입니다.
합류하면 하게 될 업무
- 시니어 엔지니어로서 기술 조직의 비즈니스에 따른 기술 방향을 제시하고 이를 실행합니다.
- 조직 차원의 기술 과제를 해결하고 유관 조직과의 커뮤니케이션을 리드합니다.
- 기술 조직 구성원의 동기/역량을 관리하고 및 팀 빌딩(팀의 역량 강화, 채용 등)을 담당합니다.
자격요건
- 5년 이상의 경력을 보유하신 분 또는 그에 준하는 경험을 가지신 분
- 조직에 방향성을 제시할 수 있으며 이를 실제로 실행하는 역량이 뛰어나신 분
- 기술 조직의 역량을 강화해 본 경험이 있거나 조직 내에서 멘토/코치 역할에 도전하고 싶으신 분
- 엔지니어링으로 고객의 문제를 풀어내는 경험이 무엇보다 기대되고 설레는 분
- 비즈니스에 대한 관심과 이해도가 높으신 분
우대사항
- 스타트업에서 최소 1년 이상의 근무 경험이 있으신 분
- 기술 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
- 팀과 팀원의 성장에도 관심을 기울인 경험이 있으신 분
- 반복되는 일을 자동화하여 일의 스케일을 만든 경험이 있으신 분
기술 스택
- 언어: TypeScript, Python
- 프레임워크: Next.js, React, NestJS, Flask
- 웹서버: NGiNX
- 상태관리: Jotai, Redux
- 데이터베이스: MongoDB, MySQL
- Infra: Docker, ECR, ECS, Kinesis Firehose
- 모니터링: Grafana, Sentry, NewRelic
- 로깅: CloudWatch
- 클라이언트: React-Query, Axios
- 테스트: Storybook, Jest, Cypress
- 패키지: yarn berry, yarn
- CI/CD: Github Actions, Vercel, CodePipeline
합류여정
- 서류전형 > 화상 인터뷰 > 1차 인터뷰 (기술) > 2차 인터뷰 (컬쳐핏) > 최종합격
- 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
참고사항
- 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
- 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
- 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
이런 분을 찾고 있어요
개발팀을 함께 이끌어나갈 시니어 엔지니어를 모십니다. 팀의 '기술적 방향을 설정'하고 그것을 '되게 하는' 역량이 중요한 포지션입니다. 공동창업자인 CTO와 초기 핵심 멤버인 팀장이 함께 할 것이므로, 오롯이 짐을 짊어져야 한다는 부담감보다는, 꿈꾸던 리더십을 발휘해본다는 설렘을 기대하시면 좋겠습니다.
일정 수준 이상의 경험과 역량이 필수이므로 5년 이상의 경력을 갖춘 분을 선호합니다. 1년 이상의 스타트업 경험이 있으시다면 좋겠지만, '비즈니스를 이해'하고 기술 조직에 주어진 일들을 '속도감있게 되게'하며 '기술 부채를 적정 수준에서 관리'하는 역량이 더욱 중요하므로 필수는 아닙니다.
팀스파르타 개발팀은 역대 퇴사자가 0명인데요. 한 사람의 열 걸음보다 열 사람의 한 걸음을 중요하게 여겨왔고, 모든 구성원이 진정으로 회사에서 행복하길 바라온 덕분입니다. 따라서 팀 전체의 역량을 전진시킨 경험, 후배 개발자를 1대1 대화로 성장시킨 경험을 가지신 분을 모시고자 합니다. 이러한 경험이 있으시다면, 꼭 지원해주세요. 같은 방향을 바라보는 사람들끼리 진하게 대화를 나누어보면 좋겠습니다.
합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
팀스파르타의 엔지니어는 리더십 원칙에 맞게 빠르고, 와우하고, 진정성있게 일합니다.
- 빠르게는 군더더기 없는 간결함과 중요 기반의 유연함을 가진다는 것입니다.
- 와우하게는 생산성 곱하기를 만들거나, 시공간복잡도 측면이 우수하거나, 혹은 구조가 뛰어나다는 것입니다.
- 진정성있게는 가독성과 예외처리와 테스트에 진심전력을 다하는 것입니다.
합류하면 하게 될 업무
- 시니어 엔지니어로서 기술 조직의 비즈니스에 따른 기술 방향을 제시하고 이를 실행합니다.
- 조직 차원의 기술 과제를 해결하고 유관 조직과의 커뮤니케이션을 리드합니다.
- 기술 조직 구성원의 동기/역량을 관리하고 및 팀 빌딩(팀의 역량 강화, 채용 등)을 담당합니다.
자격요건
- 5년 이상의 경력을 보유하신 분 또는 그에 준하는 경험을 가지신 분
- 조직에 방향성을 제시할 수 있으며 이를 실제로 실행하는 역량이 뛰어나신 분
- 기술 조직의 역량을 강화해 본 경험이 있거나 조직 내에서 멘토/코치 역할에 도전하고 싶으신 분
- 엔지니어링으로 고객의 문제를 풀어내는 경험이 무엇보다 기대되고 설레는 분
- 비즈니스에 대한 관심과 이해도가 높으신 분
우대사항
- 스타트업에서 최소 1년 이상의 근무 경험이 있으신 분
- 기술 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
- 팀과 팀원의 성장에도 관심을 기울인 경험이 있으신 분
- 반복되는 일을 자동화하여 일의 스케일을 만든 경험이 있으신 분
기술 스택
- 언어: TypeScript, Python
- 프레임워크: Next.js, React, NestJS, Flask
- 웹서버: NGiNX
- 상태관리: Jotai, Redux
- 데이터베이스: MongoDB, MySQL
- Infra: Docker, ECR, ECS, Kinesis Firehose
- 모니터링: Grafana, Sentry, NewRelic
- 로깅: CloudWatch
- 클라이언트: React-Query, Axios
- 테스트: Storybook, Jest, Cypress
- 패키지: yarn berry, yarn
- CI/CD: Github Actions, Vercel, CodePipeline
합류여정
- 서류전형 > 화상 인터뷰 > 1차 인터뷰 (기술) > 2차 인터뷰 (컬쳐핏) > 최종합격
- 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
참고사항
- 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
- 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
- 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.